Il valore Svizzera efficienza e cortesia nel posto di lavoro, come in altri settori della vitaLa cultura del lavoro tende ad essere di tipo commerciale, con un focus sullo svolgimento di mansioni di responsabilità e di rispettare le scadenze. Alcuni espatriati, con ogni probabilità, è meno flessibile la cultura aziendale della loro casa paesi. Ci possono essere rigide strutture manageriali e la Svizzera rimangono formale nei rapporti con i clienti e con il personale. I dipendenti che desiderano stupire sarà ordinato, ben preparati e in grado di adattarsi bene al duro lavoro e un po riservato carattere della Svizzera sul posto di lavoro. La corretta osservanza di business etiquette e un'attenzione al rispetto dei tempi sono molto importanti.
C'è una percezione comune della Svizzera come xenofobo verso tutti i non-Svizzero, anche se coloro che sono visibilmente diverso da un tipico Svizzero bianco persona può sopportare il peso di questo.
Anziani del popolo Svizzero, sono aneddoticamente più probabile venire attraverso come razzista. C'è anche un sottofondo di politicamente-incitato il razzismo in Svizzera. Un controverso anti-immigrazione, poster campagna di estrema destra ha sostenuto che 'la pecora nera' erano sgraditi e incoraggiato un voto a maggioranza di Svizzeri contro la costruzione di minareti. Come comportamento sessista, quello che viene definito accettabile può e non differiscono in Svizzera per la cultura rispetto al paese di emigrati, che può essere più politicamente corretto. Questo è un problema che da un lato provoca reato, e ancora l'altro è considerato normale o di buon umore. Musulmani ed Ebrei immigrati, più i neri Africani e cittadini dei Balcani è più probabile incontrare il razzismo. Tuttavia, gli atti di odio razziale sono rari Articolo otto della Costituzione federale vieta la discriminazione per motivi di sesso, razza, religione, età, disabilità, e diversi altri punti. A parte questo, c'è poco in termini di legislazione per proteggere le persone dalla discriminazione razziale in Svizzera. La svizzera ha alcuni ageism problemi, in linea con molti altri paesi Europei, e cade da qualche parte nel mezzo di indagini di misurazione ageism consapevolezza e preoccupazione. Alcuni annunci di lavoro specificare un intervallo di età, qualcosa che colpisce soprattutto le persone nella loro metà degli anni quaranta e al di sopra, ma può anche lavoro contro i candidati che, nei primi anni venti. Anche all'interno il target di età, le donne possono scoprire che essere in età fertile funzionerà contro di loro. Sindacati campagna fortemente per i diritti dei lavoratori e sono anche stato la forza motrice tra diverse campagne in tutta Europa. Maggior parte delle controversie di lavoro in Svizzera sono regolati attraverso negoziati pacifici. C'è una incidenza molto più bassa di sciopero, che in altri paesi Europei, anche se il trasporto pubblico sciopero nei paesi di confine può avere effetti a catena.
